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要旨公务员管理体制不可或缺的部分是公务员的激励机制，良好的公务员激励机制能有效提高公务员的工作效率，提高公务员队伍的稳定性和积极性，发挥干部的主观能动性。目前，我国公务员队伍巨大，虽然已经阶段探索各种形式的公务员激励机制，但是，与国外发达国家相比，我国的激励机制还有很多残缺的地方，没有形成中国特殊的一套激励机制。
税务局的公务员长期工作效率低，工作态度散漫等问题。税务局激励机制的形成不是一朝一夕的事情，而是在摸索新的方法的同时，有必要活用到税收的工作中去。本文以宜春市税务局为例，探讨如何改进税务部门的激励机制，提高税务部门的激励效果。本文首先阐述公务员激励机制的理论，阐述激励机制的概念、构成要素和意义，结合本文的研究内容，重点介绍一些经典的激励理论，鼓励理论指导的构建机制。其次，介绍了宜春市税务局现行的激励机制。介绍了重点使用的激励机制和成果。然后，调查问卷的形式，收集税务干部对现有激励机制的看法，分析总结激励机制的问题。
再次参考了国外公务员激励机制的优秀经验，分析了国外公务员激励机制的优点，提出了对国内公务员激励机制的启发。最后，针对我国税务部门的特点，提出了一些改善公务员激励机制的措施。通过思想激励、物质激励、职位激励、目标激励、反向激励、发展激励等各种激励机制的形式，加强公务员激励机制的效果。关键词：税务局、公务员、激励机构公共管理硕士论文AbstractIsintegralpartofthecivilservantivesofincentivismofcivilservant、agoodcivilservantivemechangecaneffectively、cadresofthesubjectiveitpresent、ourcountrycivilservantshge、althoughasexplororingvariousformsofincentiveemimimimimimimimimimimimimimimimimivivivivilsersasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasaformedasetofincentivementswithChinesspecialLandtax系统系统ofcivilservantsforalongtimethetheisalowefficeny、workatidandlax、investigeitsresason、主largepartebecausetheelandtaxsysysteminourcontryislackofeffectiveincentiveeeeeechahaninininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininincentivemechaismofthetaxssysstemminintininititititinininininininininstststststststininininininininininininininininininininininininininininininininstststststststststststststininininininininininininininineeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeandimprovetheincentiveeeffectofthelocacaltaxdepartmentbytaininthelocacacacataxcationbureauofyichuncityasanexampleThisatelaboorestheoryofincentivemechachaismofcivilservants，theconconcepteinininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininininththerereearchcontensofthispaper，manlyintroductingsecondlclassicalcentivetheory，incentivetheorytoguidetheconstructiningmechangeSecondly，inviewoftheincentivemechangeoftybureauistheistrod，mastrationcollectinglocadresviewoftheexistingincentivemechaism、andsumsuptheproblemsexistingintheincentivemechangeanlyzedThirdy、itdrawsontheexcelledexperienceofforeignvialservantement39。选项卡。andputsforwardtheinspirationtothedomesticcivilservantincentiveemechachachachaismFinally，inviewofthecharacteristicsofthetaxauthoritiesinChina，putforwardsomemememererestinininprovingthecivilsevilsersasasasasasasasasasasasasasasasasasasasasatttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttes研究背景和意义1.1.1研究背景现在中国经济已经从高速发展转向中高速发展阶段。政府部门的职责正在急切地等待变化，政府部门的管理模式需要从传统的管制型转变为服务型。近年来，我国政府部门积极转变，引进西方先进的人力资源管理模式，不断改进自身管理模式，提高发展水平。人力资源水平直接关系到政府部门的运营效率，如何提升公务员的激励是个难题。一部分政府机关人满为患。
税务部门作为政府的有机组成部分，也面临着税务干部工作效率低的问题。因此，以下税务部门必须改革现有管理模式，引进先进的人力资源管理经验，提高业绩激励水平，加强业绩激励效率，用科学严谨的激励机制提高税务部门员工的工作积极性，提高日常工作效率必须。
