高校学术不端论文查重检测系统多语种、图文、抄袭查重系统
一、理清人力资源类考试形式
理论知识
考试形式：机试
考试时间：90分钟
考试题型：125道选择题，职业道德25道，计10分，单选60道，多选40道，共计90分。
评分标准：满分100分，60分及格。
考试难度：适中
专业能力
考试形式：机试
考试时间：120分钟
考试题型：三级(2道简答，1道计算，3道综合分析);二级、一级(3道简答，3道综合分析)
评分标准：满分100分，60分及格。
考试难度：较难
综合评审(一级、二级)
考试形式：二级机试、一级面试
考试题型：二级(论文+答辩，5道大题含简答和综合)、一级(面试答辩)
评分标准：满分100分，60分及格。
考试难度：较易
二、明确人力资源类考试的特点
从最新的考试中可知，人力资源类专业综合知识题量40道，占比20%左右，题型单一，都是单选题;人力资源类专业知识占到80%左右，从考试题型来讲主要有判断题、单选题和多选题，题量方面判断30题、单选70题、多选25题左右，由此可见题量较多，知识点多。
在三种题型中难度最大、分值最高的是多选题，要想取得理想的成绩，就必须在广泛涉猎知识点的同时，更要注重对知识点的理解，只有这样才能把握好多选题，成功与否就在于此。
